ARASMAC
Une association intercommunale au service des habitantes et habitants du district de Morges
L’ARASMAC en résumé :
L’ARASMAC (Association Régionale pour l’Action Sociale Morges–Aubonne–Cossonay) est une association intercommunale au service des habitantes et habitants vivant dans les 56 communes du district de Morges (88’437 habitants au 31.12.2023). Elle emploie, tous secteurs confondus, près de 200 collaborateurs·trices, ainsi au travers de 4 secteurs d’activité:
- Les Agences d’assurances sociales (AAS) sont à disposition de la population pour toutes questions relatives aux assurances sociales et apportent leurs aides dans les démarches à effectuer pour obtenir des prestations;
- L’Aide sociale au travers du Centre social régional (CSR) proposent un soutien social et/ou financier aux personnes en cas de difficultés;
- Le Centre régional de décisions (CRD) avec les Prestations complémentaires pour familles (PC Familles) soutient les familles avec enfant·s ayant un revenu insuffisant;
- L’Accueil familial de jour et le réseau AJEMA ont pour mission de proposer aux familles de la région un service d’accueil de jour des enfants en structure d’accueil ainsi qu’en milieu familial.
Prestations
Recrutement
- description des postes publiée
- égalité des genres
- fixation de salaire basée sur l’expérience antérieure
- charte et valeurs
- éthique du service public
Entreprise formatrice
- formation continue pour le
personnel - apprentissage comme employé·e·s de commerce
- accueil de stagiaires ES/HES
- praticien·ne formateur
Rémunération
- collocation des fonctions
- échelle des salaires publiée
- progression annuelle sous forme d’annuité
- indexation selon coût de la vie
Allocations familiales
- montants selon tableau cantonal
- complément de CHF 55.-/ mois et par enfant
Assurances sociales
- participation à la cotisation caisse maladie, CHF 70.-/mois, si le taux d’activités est de 50% ou +
- part LPP employeur à 19% pour tous les secteurs (CDI), sauf les AMF (accueillantes en milieu familial)
- LPP primauté des prestations
- affiliation des AMF dès que le salaire atteint le minimum assuré LPP, maintenue même si le montant fluctue au long de l’année
- prise en charge totale de l’assurance perte de gains maladie
Horaire de travail
- 40 heures par semaine
- temps de travail flexible avec plages horaires bloquées
- amplitude horaire : 06h30-19h00
- télétravail selon convention possible
- horaire libre pour les cadres